<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h4cbeb26b55">Fintech企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="h6e400380e0">freee株式会社</h4><p><a href="https://corp.freee.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.freee.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/1377995733eb4fc1aaa824b8741c7336" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hb7cb958f63">株式会社Finatext</h4><p><a href="https://finatext.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://finatext.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6e35b51e00b04b74bf4e8608753152e4" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h8cb72527ca">株式会社マネーフォワード</h4><p><a href="https://corp.moneyforward.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/78bbdfd6b93140329c1cc8cc963a8ed7" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hc6867d39d4">ウェルスナビ株式会社</h4><p><a href="https://corp.wealthnavi.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.wealthnavi.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.2903%;"><iframe src="https://www.docswell.com/slide/ZP96X4/embed" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div><p></p><h4 id="ha3daccf004">コインチェック株式会社</h4><p><a href="https://corporate.coincheck.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corporate.coincheck.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/4e48fddc647e40d5a2723b4f7daee435" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h5a58bfa551">株式会社 UPSIDER</h4><p><a href="https://up-sider.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://up-sider.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/b443d3bbab294718a7f9365070ec1001" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h1839c26ae7">株式会社ネットプロテクションズ</h4><p><a href="https://corp.netprotections.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.netprotections.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/431fd27715744fddbbb796b5ab62924b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hfc59dd29ad">株式会社Kyash</h4><p><a href="https://www.kyash.co/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.kyash.co/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/ce7d3e33b45f43e6a266562e702ce776" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h1539eef6b0">株式会社hokan</h4><p><a href="https://www.corp.hkn.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.corp.hkn.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6e2c8b64852e4a148e3a63b4f7deed8b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h43d2344cb8">株式会社FOLIO </h4><p><a href="https://corp.folio-sec.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.folio-sec.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.2903%;"><iframe src="https://www.docswell.com/slide/KERQD5/embed?key=folio" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではFintech企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中Fintech企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーFintech編ー

<p>2024年はパリオリンピックの開催年。<br>陸上競技・水泳・バスケットボールなど28種目が開催され、パリを中心とした競技場で世界中から選手が集まります。</p><p>スポーツは様々な国から発祥され、世界共通の文化と言えるほど国境を超えて広がっており、アスリートから一般・学生など幅広い人たちが競技や健康のために取り組んでいます。2019年日本貿易振興機構（JETRO）の調べによると、世界のスポーツ市場は2022年には6,141億米ドル（約 68 兆円）へ達するといわれ、およそ3 割を占めるのが米国市場となっています。一方、日本は2025年には15兆円に到達すると予想されており、特に健康増進のためにスポーツに取り組む人口増加が見込まれています。</p><p>そこで今回編集部ではスポーツ業界特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="he96f9ef15d">スポーツ業界の現状</h2><p>日本のスポーツ競技人口は、ジョギング・ランニング人口は877万人、特に散歩・ウォーキング人口は4,913万人と22年間で増加をしています。一方、サッカー人口（309万人）、野球人口（268万人）、ゴルフ人口（856万人）は緩やかな減少傾向となり、アスリートの育成や競技への注目は課題となっています。（※1）</p><p>※1：<a href="https://www.ssf.or.jp/thinktank/sports_life/data/index.html">笹川スポーツ財団調べ</a></p><p>コロナ禍よりスポーツ参加への機会が減少したものの、現在は徐々に回復傾向になっているのが、チョコザップをはじめとするコンビニジムの増加です。</p><p>気軽に24時間運動ができる点や、エステ・脱毛などの運動以外のサービスの拡大もあり、幅広い年齢層を取り込み拡大をしています。</p><p>スポーツの競技人口は減少傾向があるものの、健康への関心は高くスマートウォッチの需要拡大やレコーディングダイエットの「あすけん」、睡眠計測アプリの「Pokémon Sleep（ポケモンスリープ）」など、スポーツ＋ウェルネスの領域での需要拡大は今後も広がることが予想されています。</p><p></p><h2 id="h105b7df830">スポーツ業界で働く人たち</h2><p>スポーツ業界では主に以下の職種があります。</p><h5 id="h9be15d2e3b">プロスポーツ選手</h5><p>選手として活躍し、収入を得る人。<br>引退後、トレーナーや別のキャリアを歩む人など様々。</p><h5 id="h95e3d241b5">インストラクター</h5><p>主にフィットネスクラブやジムにおいて、利用者の方へ指導やトレーニングのアドバイスを行う。近年ではオンラインフィットネスなど活動の場が広がっており、スポーツや体に関する知識だけでなく、食事や健康など幅広い知識を活かして活躍。</p><h5 id="hab2a025277">トレーナー</h5><p>スポーツ選手の健康管理や技術指導などサポートを行う。<br>「柔道整復師」「理学療法士」などの医療系国家資格を取得している方も多め。</p><h5 id="hfc91f1db17">企画開発職</h5><p>スポーツウェアやシューズをはじめ各種スポーツ用品の企画・開発を行う。一般向けは消費者のトレンドや利便性を考慮しスポーツ用品の企画・開発を行い、アスリート向けは選手の成果へ繋がるための専門知識を保有しています。</p><h5 id="h58e78f3889">スポーツドクター</h5><p>主に選手やアスリートの健康管理・治療を行う。またトレーニング内容の管理だけではなく、メンタル面のサポートなど選手・アスリートのパフォーマンス最大化に向けて総合的なサポートで支えます。</p><h5 id="ha739b3b8f6">その他</h5><p>スポーツリハビリトレーナーや管理栄養士、審判員など。<br>上記以外にもスポーツに関わる職種は幅広く、市民体育館・市民プールなど公共施設でのスタッフやイベントの企画会社に所属するスポーツプロモーター、スポーツ記者・スポーツカメラマン・スポーツ雑誌編集者など幅広くあります。</p><p></p><h2 id="h09c515e1f6">編集部おすすめ！スポーツ業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hf7e613c9b7">株式会社アーシャルデザイン</h4><figure><a href="https://www.a-cial.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/28ce08751e904689a226f78e5db56098/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-14%2015.18.29.png" alt="" width="2554" height="1320"></a></figure><p></p><ul><li>アスリート・体育会に特化した人材紹介・就職支援サービス。</li><li>3000名以上のアスリート人材を就職支援実績あり</li><li>入社前に元アスリートによるマインド＆ビジネスマナー研修で手厚いフォロー</li></ul><p></p><h4 id="hb61285798a">株式会社Ｍａｅｎｏｍｅｒｙ</h4><figure><a href="https://maenomery.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/410e306d70d643b6b9f507c4c250eb74/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-14%2015.19.58.png" alt="" width="2356" height="1324"></a></figure><ul><li>代表が元サッカー選手であり、引退後社会人経験を経て同社設立</li><li>プロアスリートや体育会学生中心に支援<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではスポーツ業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「スポーツ業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！スポーツ業界

<p>日本の基幹産業である自動車産業は変革期を迎え、EV（電気自動車）やサーキュラーエコノミーなどの流れから新たな時代を迎えようとしています。</p><p>国内では、名古屋大学発の自動運転startupであるティアフォーをはじめ、完全自動運転EVの開発を行うTuringや次世代型電動車椅子の開発を行うWHILLなど、自動車産業への新たな参入も増え、大手自動車メーカー出身者の活躍の場が広がっています。</p><p>そこで今回編集部では自動車特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="ha0c36aaa3a">自動車業界の現状</h2><p>国内の代表的な自動車メーカーであるTOYOTAや日産、HONDAをはじめ数々の自動車メーカーは海外でも人気が高く、日本の技術力・開発力は世界でもトップクラスになっています。その中でも、TOYOTAは自動車販売数・売上高などでも世界首位を誇り、自動車産業は世界に誇る一大産業となっています。</p><p>自動車業界とは、自動車・バイク・トラックなどこれらを製造するために関わる、部品・素材メーカー、組み立てメーカー、整備メーカー、販売会社など自動車に関連する産業になります。また自動車の製造には、金属・ガラス・ゴム・鉄鋼・プラスチックなど多くの部品や技術が関わるため、総合産業とも呼ばれています。その他、自動車業界に関連する産業も多く、ガソリンスタンド、自動車の修理や点検、レンタカー、自動車保険業界などがあります。</p><p>自動車関連産業の就業人口は554万人（※1）にのぼり、全就業人口(6,723万人)の8.2％が従事しています。もっとも就業人口の多い利用部門（道路貨物運送業・道路旅客運送業など）では2,793,000人、製造部門では867,000人が従事している就業規模の大きな産業となります。</p><p>（※1）<a href="https://www.jama.or.jp/library/publish/mioj/ebook/2023/MIoJ2023_j.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">一般社団法人自動車工業会　日本の自動車工業2023</a></p><p>近年ではMaaS（Mobility as a Serviceの略）の拡大に伴い、旅行者や地域住民などの移動の利便性向上や地域の課題解決（地域活性など）に取り組むスタートアップやベンチャーなども増加しています。</p><h2 id="h03526eede4">自動車業界で働く人たち</h2><p>自動車業界では主に以下の職種があり大きく３つに分類されます。</p><h5 id="h8ec25a599f"><strong>企画・販売促進</strong></h5><p>商品企画、資材・部品調達、マーケティング、営業企画、販売促進、海外事業など</p><h5 id="h4654cabfab"><strong>研究開発</strong></h5><p>商品開発、研究開発、生産技術など</p><h5 id="hc0e0383fa2"><strong>生産</strong></h5><p>生産企画、生産ライン設計、品質管理、量産開発など</p><p></p><p>企画・販売促進では、新たに開発する新車の企画や物流・生産企画、資材や部品の調達など様々な職種があります。消費者の動向や市場データをもとに、自社ブランドのコンセプトと合わせて各ポジションが業務を遂行します。<br>近年では海外事業展開を行なっている大手メーカーでは現地とのやり取りなど、実際に現地に出向くことなども多く、英語のスキルを活かした活動をしている方もいます。</p><p>研究開発では、エンジン、モーターなどをはじめ、製品の開発に従事する技術者・研究者など様々な分野からそれぞれの専門家が集まり研究・開発を行なっています。最近では、トヨタ自動車が産学官連携を積極的に行なっており、それぞれの強みを活かし生産技術や車両技術に関する共同研究開発を実施しています。</p><p>生産では、市場の売れ行きに応じて部品発注計画を綿密に行い、納品期日に間に合うように生産を行うプロジェクトを遂行しています。また、部品調達業務なども担い、過不足なく外注しているパートナーと円滑に生産が進むようにマネジメントも行なっています。</p><p>現在、自動車産業で働く人たちは従来の同業への転職だけとどまらず、ベンチャーやスタートアップはじめ、コンサルティングファームへの転職など幅広く活躍のフィールドを広げています。</p><p></p><h2 id="h4d88467747">編集部おすすめ！自動車業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h85450e4a0b">HRリンク</h4><figure><a href="https://jidoshakyujin.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/e59b949560224f0cb345eb875eb7cdb5/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.50.44.png" alt="" width="2480" height="1232"></a></figure><ul><li>自動車業界特化型転職・派遣サイトを運営</li><li>グループ企業にて輸入車の正規ディーラーや専門店を運営しているため、自動車業界を熟知</li><li>12,000件以上の求人掲載中航空業界専門の転職支援・人材紹介サービス</li></ul><p></p><h4 id="hd4e18986d2">ニューキャリア</h4><figure><a href="https://newcareer.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/bcd37ccded3040019d7bf29c0545df5d/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.52.55.png" alt="" width="2130" height="1274"></a></figure><ul><li>いすゞ自動車株式会社出身者12名が出資・設立した人材エージェント</li><li>2018年度上半期 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING受賞！</li></ul><h4 id="hca3e1a6010">テックエクシア株式会社</h4><figure><a href="https://techexsea.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/df7d3a6784f949149c901749d7f044c2/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.54.26.png" alt="" width="2258" height="1044"></a></figure><ul><li>自動車、組み込み・IT特化</li><li>主に年収800万円～2000万円のハイクラス人材</li><li>経営層、管理職、エンジニアや営業、プロジェクトマネージャーなど幅広い決定実績あり<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では自動車業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「自動車業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！自動車業界

<p>実は自社採用で困っている人材エージェントが多いのを知っていますか？<br>人材エージェント＝求職者支援のプロだから採用なんて簡単なはず！と思われがちですが、自社採用に苦戦している人材エージェントは多く存在します。</p><p>大手エージェントのリクルート社・パーソルキャリア社では約4,000件以上（※リクルート社は非公開求人数が8,000件以上）の人材業界の公開求人があり、人材業界の採用数の多さが顕著になっています。</p><p>そこで、今回は人材エージェントが自社採用で成功するための５つのポイントを紹介します。</p><h2 id="h05d530f748">こんな求人票はNG！</h2><p>まずはじめに、こちらの求人票のサンプルをご覧ください。</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/c5cd5acb4b704bee829b24b19ac78e53/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%204.36.36.png" alt="" width="1668" height="954"></figure><p>一見、よくある求人票に見えますが、この求人票ちょっと気になる点があるのがわかりますか？</p><p>例えば、</p><ul><li>タイトルに人材経験者歓迎！と書かれているので経験者募集なのか？</li><li>この人材エージェントはどんな転職者やどんな業界を相手にしているのか？</li><li>「丁寧なマッチングが特徴」とは。</li><li>時間外や夜間などの対応もあると思うので、きっと残業は多くありそう。</li><li>求職者の集客はどんなことをしているのか。<br>など。</li></ul><p>ぱっと見たところ、人材エージェントの経験者を求めている求人票かと思いますが、いくつか気になる点が見受けられます。こんな求人票では、採用成功の確立は下がる一方です。そこで、採用成功するための5つのポイントを紹介します！</p><h2 id="h7e2498af11">絶対に押さえたい！採用成功するための５つのポイント</h2><h4 id="h8d8f60443a">どんなエージェントなのか？</h4><p>もっとも重要な要素として<strong>どんなエージェントなのか？</strong>という点になります。</p><p>例えば、総合型or特化型もそのうちの１つです。<br>特に特化型の場合は、若手・20代特化型や医療系特化、ものづくり特化など、特定領域に強みを持つため、転職希望の方もイメージしやすく、また転職者自身がどんな人やどんな業界に貢献したい・支援したいという思いを持っている人に訴求することが可能です。</p><p>またどんなエージェントなのか＝自社の強みでもあるため、必ず言語化しておく必要があります。</p><h4 id="h9a5f4f5288">候補者の集客方法は？</h4><p>コンサルタント経験者が気になるのは転職者の集客方法についてです。<br>集客方法は様々な手段があり、下記はその一例になります。</p><ul><li>マーケティングや企画部署が集客施策を企画・実施</li><li>転職者DBを利用し、コンサルタントが自らスカウトを作成、送信</li><li>コールド・コール （Cold Call）</li><li>リファラル</li><li>SNSなどを活用<p>など。</p></li></ul><p>大手企業などでは、マーケティングや企画部署が集客を一任して行うケースもあり、各種CMや電車の広告・Web広告など、様々な施策で集客を行っています。</p><p>コールド・コールは主にヘッドハンティングのケースで使われる手法で、経営幹部など特定の人へのアプローチをする方法です。</p><p>集客方法でもっとも多いのが、求職者DBにてスカウトをする方法。ビズリーチやANBI、Linkedinなどコンサルタントが自ら求職者に対してダイレクトにアプローチし、面談を行います。スカウト文面の工夫やスカウトにかける工数などはかかるものの、直接口説けるメリットがあるのが特徴があるため、多く活用されています。</p><p>集客は人材エージェントの要となる需要な部分であり、経験者採用であれば具体的に記載することで入社後のイメージもしやすくなります。</p><h4 id="h9571658528">両手型（両面型）？片手型（片面型）？</h4><p>いわゆる個人or企業のみ、個人＋企業の両方のいずれかの方法で活動しているかと思います。</p><p>CxO・経営幹部や地方特化型のエージェントの場合は、両手（両面）で活動している方も多く、コンサルタントの求人を作る場合は自社がどんな型なのかを明確にしておくことも重要です。</p><p>片手型（片面型）は大手エージェントのフロントやカウンターパートと呼ばれる部署で個人・法人を分けて営業活動をする型になります。</p><p>参考資料：パーソルキャリア社</p><p><a href="https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ca_midcr.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">CA（キャリアアドバイザー）中途採用領域編</a></p><p><a href="https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_midcr.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">RA(リクルーティングアドバイザー)中途採用領域編</a></p><h4 id="he2cb03b4db">インセンティブの有無</h4><p>コンサルタントの中には、稼ぎたい、頑張りを評価されたいという方もいます。インセンティブ制度がある場合は、インセンティブの制度の記載や、年収例などの記載も有効です。</p><h4 id="h97f9705b3a">働き方</h4><p>人材業界は、激務と呼ばれるほど忙しいのが特徴です。候補者の方との面談は夕方から夜にかけて面談を行うこともあり、面談準備や書類の作成サポート、面接対策など様々な業務をマルチタスクで行います。</p><p>法定労働時間の厳守は当然必要となるため、勤務時間の工夫や1人あたりの生産性向上は重要な要素です。そのため、働く環境や業務改善・工夫など自社での取り組みがあれば求人票へ反映させましょう。</p><p></p><h2 id="ha658375844">５つのポイントを押さえた求人票はこちら！</h2><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/bc28458aa2174d01b5a43b7a7fe3f81e/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%204.53.15.png" alt="" width="1660" height="938"></figure><p>エージェント経験者であれば上記の求人票から下記のような想像ができます。</p><ul><li>タイトルでどんなエージェントなのかが判断できる。</li><li>キャリア面談に時間をかけて、候補者との関係性構築を大切にしている社風がわかる。（＝結果として、定着率の良さもある）</li><li>担当するチームの人数や属性がわかる。</li><li>アシスタントに業務をフォローしてもらえる。</li><li>集客はマーケティング部署にお任せできる。</li><li>想定される月間の業務イメージがつく。また、1決定単価も想像できるため、エージェント経験者であれば支援の難易度が想像できる。</li><li>柔軟な働き方がイメージできる。</li><li>インセンティブ制度がある。<p>など。</p></li></ul><p>5つのポイントを押さえるだけで、簡単に情報量が増え、伝えたい内容が充実するためエントリー促進に繋がります。</p><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>ここでは自社採用のポイントについてお話しをしてきましたが、いかがでしたでしょうか？</p><p>近年「アルムナイ」と呼ばれる「出戻り」が新たな採用チャネルとして確立されてきていますが、リクルート社では以前より「カムバック採用」の文化があり、出戻り人材を新たな採用方法の1つとして退職者の再雇用をしています。またパーソルキャリア社も同様にアルムナイを本格的に実施し、減少し続けている労働人口に対し、アルムナイでの人材の確保にも力を入れています。</p><p>新規での採用活動はもちろんのこと、1度共に働いた人材が再度戻って来たいと思ってもらえる環境や風土づくりも自社採用の成功の１つです。ぜひこの機会に自社採用を見直し、採用成功へ繋げていきましょう。</p><p></p><p></p>

人材エージェントが自社採用で押さえるべきポイントをまとめました。

人材エージェントが自社採用を成功するための５つのポイント！ー求人票編ー

<p>昨今のコロナ禍が落ち着き、インバウンドの需要が急激に回復しつつある航空業界。学生の就職ランキングでも根強い人気を誇るのが航空業界になります。</p><p>そこで今回編集部では航空業界特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="h20cee433eb">航空業界の現状</h2><p>コロナ禍で大きな影響を受けた航空業界だが、昨年実施された政府の旅行支援策もあり国内線の回復と、水際対策の緩和で国際線需要が増加し、国土交通省官公庁が発表する<a href="https://www.mlit.go.jp/kankocho/tokei_hakusyo/shutsunyukokushasu.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">訪日外国人旅行者数・出国日本人数</a>によると、訪日外国人旅行者数は2,507万人（2023年）、出国日本人数は962万人（2023年）となっている。また、訪日外国人旅行者数は今年４月に単月で2ヶ月連続で300万人を超え、昨年の数値を超える勢いでインバウンド需要が回復しています。</p><p>これらの影響を受け、海外の航空会社では増便を発表している航空会社もあり、原油高や海外航空会社の日本での給油課題は残るものの、更なるインバウンド需要の回復が見込まれています。</p><p>一方、コロナ禍に航空会社の社員の出向や離職による人手不足の課題が浮き彫りになっています。特に観光地の空港では空港職員の人手不足により新たな受け入れができないなど更なる課題を抱えています。</p><p>こうした状況を踏まえ、外国人労働者の確保を積極的に行い、特定技能外国人の受け入れなどを実施するなど打開策を打ち出し、インバウンド需要に応える動きが始まっています。</p><h2 id="h36b91db5ee">航空業界で働くには</h2><p>パイロット、客室乗務員、グランドスタッフをはじめとする空港内の職員、整備士やグランドハンドリングスタッフ、ケータリングスタッフ、運行管理など、さまざまな職種の人たちが航空業界で働いています。</p><p>パイロットは養成訓練校を経て、ライセンスの取得が必要となり、身体・技能・各種法律など運行に必要なの様々な知識・技術を必要とする有資格になります。</p><p>また、航空整備士も二等運航整備士や二等整備士などの国家資格を保有している方が多く、専門性の高い職種となります。</p><p>また航空管制官、税関職員、入国審査官、検疫官など空港内にで公務員として働いている方もいます。</p><p>空港館内案内スタッフや店舗スタッフは未経験からもチャレンジしやすい職種ではあるものの、国際線ターミナルなどでは英語や中国語など語学が堪能な方が有利となります。</p><p>航空業界のプロフェッショナルな人材は、様々な業界でもNEXTキャリアとして活躍しており、グランドスタッフから役員秘書やIT営業、航空会社でのWebマーケティング職からNET系広告会社など活躍の場が広がっています。</p><h2 id="h8706bcaa50">編集部おすすめ！航空業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h2906f0d827">ON YOUR MARK</h4><figure><a href="http://www.on-your-mark.com/#content6" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/180f22da5eb54e3b8f999ec851767d77/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.31.43.png" alt="" width="2420" height="1058"></a></figure><ul><li>航空業界専門の転職支援・人材紹介サービス</li><li>航空会社勤務経験があるコンサルタントが在籍</li><li>航空業界からの転職、航空業界への転職、別の航空会社への転職をサポート<p></p></li></ul><h4 id="hb337acce65">TAKE OFF</h4><figure><a href="https://revengers.jp/grandstaff" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/d9453028a9e84b0296a07371bb30d29c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.33.21.png" alt="" width="2402" height="966"></a></figure><ul><li>航空業界 からの転職をサポート</li><li>航空業界 の経験 が活かせる求人 5,000社以上、年収400万～1000万円 の非公開求人 が多数</li><li>アドバイザーも航空業界経験者が所属</li></ul><h4 id="h25fdc61b32">PILOT MUCH</h4><figure><a href="https://pilot-much.com/?gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjwj9-zBhDyARIsAERjds2i-pooSPrlMGjThVgqusxMUZfv_Qf_3uXucUH5kZCsrBKuuE2aHcgaApP3EALw_wcB" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/045a64d8da0b49018bdaa43254113d93/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.34.51.png" alt="" width="2236" height="924"></a></figure><ul><li>パイロット専門の転職サイトを運営</li><li>世界中の航空会社との強力なネットワークを持ち、フライトスクールやジェネアビ、運送、チャーター会社など様々な支援が可能</li><li>レーティング取得のサポートも行い、キャリアの中で新たな選択肢を広げるための支援も実施<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では航空業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「航空業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！航空業界

<p>私たちの身近な生活を支えてくれる国・地方公共団体で働く公務員。近年では地方創生や官民連携を行うベンチャーなども増え、公務員から民間へのチャレンジも増えています。</p><p>今回編集部では公務員特化型エージェントを調べてみました。</p><p></p><h2 id="hee94d52be0">公務員の現状</h2><p>人事院が公表している<a href="https://www.jinji.go.jp/content/000002920.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">調査データ</a>によると公務員の人口は約59万人が現在従事しています。人口1,000人あたりの公的部門に従事している職員数ではTOPのフランスの半数以下の人数となり、比較的公務員数が少ないのが実情です。</p><p>一方で、公務員から民間へのチャレンジをする人も増え、近年ではコンサル企業でのパブリックセクターやリサーチャー、研究員、メガバンクやstartup・ベンチャーの官民連携など、活躍の場が広がっています。</p><p>また最近では民間から公務員への越境キャリアもあり、キャリアの選択肢も拡大しています。</p><h2 id="h611ef0463c">編集部おすすめ！公務員に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hd49f03d8aa">Gov2Career</h4><figure><a href="https://gov2career.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/ed5fac148c084107b5d86c744a5ddfbf/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-23%2016.54.50.png" alt="" width="2388" height="1036"></a></figure><ul><li>公務員からの転職に特化</li><li>転職実績も多く、IT・NET企業への転職成功実績あり</li><li>経験豊富なコンサルタントが在籍</li></ul><h4 id="hb6a6b31a29">VOLVE株式会社</h4><figure><a href="https://volve.co.jp/#sec07" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/07fac9764ebe45c09c6e5011ad804e41/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-23%2016.56.53.png" alt="" width="1722" height="978"></a></figure><ul><li>管から民、民から管への越境キャリア支援</li><li>コンサル出身のコンサルタントが在籍しており、省庁や公共事業への理解・知識が豊富</li><li>大手コンサルティング会社、シンクタンク、各種業界の日系・外資系大手企業、スタートアップ企業等に支援実績あり</li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では公務員に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「公務員特化」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！公務員

<p>特化型エージェントを利用してみたい！と気になっている人事の方も多いのではないでしょうか。筆者も人事に従事していた際は「総合型」と「特化型」の両方を利用して採用活動を行なっていました。また「総合型」と「特化型」の両方のコンサルタントとして在籍したこともあるので、今回は筆者の経験も踏まえてご紹介します！</p><h2 id="he655b537aa">特化型エージェントとは</h2><p>特化型人材エージェントとは、特定の業界や職種に特化して人材の紹介やマッチングを行うエージェントです。特化型エージェントは特定の分野における深い知識やネットワークを持ち、その分野に特化した求人情報や候補者を提供することが特徴です。</p><p>例えば、</p><p><strong>IT特化型エージェント</strong></p><p>ソフトウェアエンジニア、システムエンジニア、データサイエンティストなど、IT業界の専門職に特化したエージェント。</p><p><strong>医療特化型エージェント</strong></p><p>医師、看護師、薬剤師など、医療業界に特化したエージェント。</p><p><strong>クリエイティブ特化型エージェント</strong></p><p>デザイナー、ライター、マーケティングスペシャリストなど、クリエイティブ業界に特化したエージェント。</p><p><strong>20代・第２新卒特化型エージェント</strong></p><p>初めての転職や就職、キャリアチェンジなど若手・未経験に特化したエージェント。</p><p>など、様々な特化型のエージェントが存在しています。</p><h2 id="hc8ea9396c9">特化型エージェント活用のメリット</h2><h4 id="hbdd6df4234">特定領域・業界へのコネクションがある。</h4><p>特化型エージェントの特徴でもありますが、特定領域・業界への強いパイプを持っているケースが多くあります。そのため、転職市場には出回らない人材を集客してている場合は、従来ではなかなか出会えない人材を紹介してもらえることもメリットです。</p><h4 id="ha5f5c47a73">コンサルタントの知識の深さ</h4><p>地域特化型であれば、特定の地域の特性や地域独自の情報をもっていることや、特定の領域・業界特化型エージェントであれば、担当する分野に対する専門的な知識を持ちクライアント企業や求職者に対して的確なアドバイスを提供しています。</p><h4 id="he8412df2d1">マッチング精度の高さ</h4><p>特定領域・業界の経験者がコンサルタントとして在籍していることがあります。エンジニア特化型であれば、元エンジニアのコンサルタントが転職者を支援しているケースがあり、技術や志向性などをしっかりと考慮した上で推薦してもらうことが可能です。</p><h2 id="h5f673159b4">特化型エージェント活用のデメリット</h2><h4 id="ha54adbd5e7">短期間での大量採用にはあまり向いていない</h4><p>総合型とは異なり、幅広く転職者集客を行なっている訳ではないため、短期間での大量募集にはあまり向いていません。</p><h4 id="h30b74c7350">エグゼクティブや専門性の高い人材の成功報酬が高い</h4><p>一般的には紹介手数料（成功報酬）は、「1人採用につき◯万円」と一律で決まっている場合もあれば、「理論年収◯％」と年収の割合で定められている場合が多くなっています。<br>人材エージェントにより成功報酬は様々ですが、採用難易度の高いエグゼクティブや専門性の高い人材のポジションのケースでは、理論年収40％以上や紹介手数料（成功報酬）とは別に着手金が発生するケースもあります。</p><h2 id="h9ffce384c7">特化型エージェントの上手な活用方法</h2><h4 id="h3a0116f1ac">採用成功のパートナーとして伴走者（味方）になってもらうこと</h4><p>特化型の多くはいわゆる「両手型」と呼ばれる企業担当と転職者の両方を担当することがあります。そのため、企業の顔となる人事の印象はとても大事になってきます。企業の社風や雰囲気、人事の人柄など、転職者に安心して紹介できる企業かどうかチェックされていることも意識しておくことが大事です。<br>ぜひ良きパートナーとして伴走してもらいましょう。</p><h4 id="h57bfe95273">できるだけ出せる情報はお伝えすること</h4><p>場合によってはCEOや部門の責任者などが人材エージェントの打ち合わせに同席することもおすすめです。特にエグゼクティブ層の採用であれば、経営幹部との相性や新しく採用された方にどの様な経営・事業課題を解決してもらいたいか？など詳細に伝えることが望ましいです。</p><h4 id="he6935d0a82">定期的なコミュニケーション</h4><p>特化型エージェントの場合、比較的中長期でのご支援をするケースが多く、初回の打ち合わせ以降の連絡がご無沙汰になってしまうこともあります。採用ポジションの進捗状況や情報のアップデートのタイミングなどで、再度エージェントとのミーティングを実施するのも有効的な手段です。その際に、転職者の応募承諾に至らなかった経緯などから、求人票の改善ポイントに繋がることもあるので、ぜひ定期的なコミュニケーションで情報交換してみることも有効的です。</p><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では特化型エージェントについてご紹介しました。</p><p>筆者のおすすめは総合型と特化型を総合的に上手に活用し、採用成功をすることが望ましいと思っています。いずれもメリット・デメリットはあるものの、エージェントとの良好的な関係性を構築し、良きパートナーとして採用成功できることが良いのではないでしょうか。</p><p>当社ではさまざまな特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

特化型エージェントのメリット・デメリット、上手な活用方法までご紹介します！

特化型エージェントを上手に活用！メリット・デメリット

<p>美容やコスメなど好きな仕事で働きたい！そんなことを一度は考えたこともある方もいるのではないでしょうか。</p><p>美容に関わる仕事は美容院・エステ・ネイルをはじめ様々な職種があります。そこで今回編集部では美容特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="hcd0992d5f1">美容業界の現状</h2><p>リクルート社が公開している<a href="https://hba.beauty.hotpepper.jp/wp/wp-content/uploads/2023/06/00_census_topix_20230622.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">「美容センサス2023年上期」</a>の情報では、サロンの市場規模は2兆円規模を超え、ヘア領域は1兆3,558億円となり全体の半数となっています。コロナ禍では市場規模が低下していたネイルは1,195億円規模となり市場規模は小さいものの、男性の利用増加に伴い回復傾向になっています。またリラク領域も3,352億円の市場規模と小さいものの、ネイルと同様に男性の利用の拡大に伴い回復傾向になっています。</p><p>厚生労働省「衛生行政報告例2024」では、美容施設は26万軒、新規開業は14,000軒なり、男性の利用増加やカット・カラー以外の新たなサービスにより顧客単価の増加など、コロナ禍からの回復がわかります。</p><h2 id="hfb3ae482e1">美容業界で働くには</h2><p>美容師・理容師・アイリストは国家資格が必要となり、専門学校などで座学・技能を学び資格取得が必要になります。一方、無資格でチャレンジできる仕事もあり、エステサロン・リラクゼーションサロンは資格がなくても未経験から働くことが可能です。また、ネイリストやエステティシャン向けの民間資格もあり、資格取得をしている方が転職も有利です。</p><p>また、最近では美容医療のクリニックにエステ部門が併設されているところやジムやホテル内でのエステスタッフ、福祉業界でのリラクゼーション系の需要の拡大など、働く環境の幅は増えています。</p><h2 id="hb6e27f5424">編集部おすすめ！美容業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hf85352ed53">株式会社BIGACK</h4><figure><a href="https://mjobbiyoshi.bigack.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/8f3955f575924293a4a92a1684704a0b/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-16%2018.15.13.png" alt="" width="2306" height="942"></a></figure><ul><li>美容師の方を中心とした転職支援サービスを展開</li><li>求人掲載件数10,000件以上が掲載中</li><li>Instagramでの求人情報公開やLINEでの転職相談も実施</li></ul><h4 id="heebb7da426">株式会社チーム・チャンネル</h4><p></p><figure><a href="https://salon-de-job.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/81f9aaa7a3d64bbe8040958b6a884785/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-16%2018.16.40.png" alt="" width="1984" height="1140"></a></figure><ul><li>ネイルジェルメーカー／HOT PEPPER Beautyパートナー</li><li>美容系求人の「サロンdeジョブ」では10,000件以上の求人公開中</li><li>ネイリスト、アイリスト、美容師、エステティシャン、セラピスト、整体師など幅広い職種に対応</li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では美容業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「美容業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！美容業界

<p>四季折々の夜空を楽しませてくれる天体や私たちの住んでいる地球。ことし1月、日本初となる月面着陸に成功した無人探査機「SLIM」を覚えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p><p>今まさに宇宙産業は新たな一歩を踏み出し、新規参入する企業も増えています。そこで編集部が宇宙に関わるお仕事をサポートしてくれる特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="h7070ad6b45">宇宙業界の現状</h2><p>宇宙業界と言ってもロケットや衛星、宇宙ステーションなど様々な事業があります。また最近では2024年6月に上場をしたアストロスケールホールディングス社をはじめ、物流や移住計画など幅広い企業が参入しています。</p><p>令和６年３月経済産業省が公開した<a href="https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/space_industry/pdf/001_05_00.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">国内外の宇宙産業の動向を踏まえた経済産業省の取組と今後について</a>では、宇宙開発は官から民へとなり、SpaceX社(US)や月探査のispace社(JP)など官民の連携を行い宇宙事業を牽引しています。また、現在の世界の宇宙産業の規模は約54兆円規模となり、2040年までに140兆円規模になると予測されています。（※1ドル140円で計算　※経済産業省調べ）</p><p>日本の宇宙開発においては、従来大手企業を中心に参入をしてきましたが、近年では大学発などの約100社の宇宙ベンチャーが新たに参入し、約４兆円規模の市場となっています。2030年代早期に倍増（約8兆円）を政府が目指している、注目の産業です。また、宇宙産業は従来のロケットや衛星そのものの開発から、データを活用した海洋や災害、森林などの観測など新たな取り組みのフェーズに移行し、国際競争の激化に伴う内閣府主体での宇宙開発戦略をもとに、宇宙産業の成長促進を後押ししています。</p><h2 id="h2bd7b45513">宇宙業界で働くには</h2><p>宇宙産業ではロケットや衛星など、ものづくりの分野の各種エンジニアをはじめ、データ活用ではデータアナリストやデータエンジニア、ビジネス開発やマーケット分析には営業・マーケティング、グローバルでの採用を推進するHR、国際宇宙法やライセンスの取得に長けている法務や特許など様々なポジションがあります。</p><p>様々な分野のスペシャリストが求められることに併せて、グローバルチームで組織を構成することもあり、語学（主に英語）のスキルを必要となることがあります。</p><h2 id="h609f101532">編集部おすすめ！宇宙業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h887a11692d">Space Connect株式会社</h4><figure><a href="https://space-job.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/3538e27444864facb16e9226b985da8c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2020.28.03.png" alt="" width="2492" height="1220"></a></figure><ul><li>航空宇宙産業に特化した人材サービスを展開</li><li>エンジニアやビジネス職、バックオフィスまで様々なポジションあり</li><li>大手からベンチャーまで幅広い求人を保有<p></p></li></ul><h4 id="hbfbd9cceb9">株式会社ｊｕｉｃｅ　ｕｐ</h4><p></p><figure><a href="https://juice-up.co.jp/space" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/7521edb084d14d7a8ac3136d4eb41f38/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2020.29.25.png" alt="" width="1874" height="1228"></a></figure><ul><li>宇宙業界に特化した転職支援</li><li>他業界から宇宙産業、研究員から宇宙スタートアップなど支援実績あり</li><li>ビジネス、コーポレート、エンジニアまで幅広い職種に対応</li></ul><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では宇宙業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「宇宙業界」になります。

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