北海道で人材を探すには

北海道で人材を探す手段は、エージェント・転職サイトなどを利用し、採用することが理想です。人材紹介においては、大手と地元特化型などそれぞれの特徴を踏まえ、利用することが採用成功への近道になります。また地方だからこそのIUターン人材の獲得も検討して求人票を公開しましょう。

北海道の採用環境について

北海道の有効求人倍率（R5.7）は1.00倍となっており、トレンドとしては全国同様に上昇傾向が見られます。

また道内の主要市部については、札幌・函館・旭川以外のエリアにおいて1.00倍を超え、釧路・室蘭においては全国平均の1.15倍を超える有効求人倍率となっています。

業種別では、建設躯体工事・建設の職業が4.34倍と最も高く、次に介護サービスの職業が3.27倍とブルーカラー、医療職種の人材不足が顕著となっています。

また、北海道エリアについては観光業が盛んな地域であり、インバウンド需要の回復と共に、販売・接客サービス業が今後復活傾向になることが予想される地域となっています。

北海道でおすすめの転職エージェント

北海道アルバイト情報社が運営する地域密着型の人材サービス【ジョブキタ紹介】

北海道で50年ほどの歴史を持つ同社。北海道在住の人なら必ず聞いたことはある「アルキタ」を提供している北海道アルバイト情報社だからこその地元ネットワークを活用した支援が可能。また札幌以外にも旭川・釧路・室蘭・函館など、北海道全域に対して認知度が高いのも特徴です。

札幌本社、他３拠点を構える老舗人材サービスの【キャリアバンク】

登録者の9割以上が北海道勤務を希望し、約7割が北海道在住の登録者、約3割は北海道外（主に首都圏）在住でUターンやIターンを希望している登録者を保有。若手から中堅・管理職層まで、幅広い層の人材が登録している地元密着型企業です。

30代からの転職・UIターンをサポートする【リージョナルキャリア北海道】

15年以上の実績を持ち、地元密着型にこだりを持つ同社。候補者の面談後の満足度90.9%（※22年10月～23年3月実績）と高く、候補者とのリアル・オンラインキャリア相談会を複数回実施するなど、地元ならではの特徴も活かした採用支援を行なっているのが特徴。

転職エージェントから人材を紹介してもらうポイント

転職エージェントに紹介を依頼したけれども、「なかなか推薦が来ない」「ミスマッチな人材が紹介されてばかり・・・」なんてことはないでしょうか？エージェントを上手く活用するためにはエージェントコントロールが重要になります。エージェントコントロールとは、エージェントと連携をとり、採用のパートナーとして円滑に採用活動を進めていくことです。パートナーとしてコミュニケーションをとることが重要になります。

なぜエージェントコントロールが必要なのか？

エージェントにはたくさんの企業から採用のオーダーが来ます。そのため、エージェント側も全ての企業の採用支援をしたいと思っていても、なかなか難しいのが実情。そこでエージェント側は注力企業という優先順位をつけて候補者へご案内をすることがあるのを覚えておきましょう。

注力企業になるためにはどうしたら良いのか？

結論、エージェントとのコミュニケーションが重要です。主にエージェント側では「採用人数が多いところ」「企業・事業・募集情報に関する情報が多いところ」「競合との差別化があるところ」などを注力企業にすることが多く、候補者の方へスムーズに求人紹介をしてもらうためにはエージェントとの密なコミュニケーションが注力企業になる近道です。

エージェントコントロールの重要な要素とは

重要な要素は以下の４つに挙げられます。

・企業／事業／組織／採用ポジションについてできるだけの情報を伝える。・エージェントと密な連絡をとる・選考後の合否についてしっかりとフィードバックを行う・採用パートナーとして向き合う

企業／事業／組織／採用ポジションについてできるだけの情報を伝える

エージェントとの打合せで採用要件だけを伝えている方はいますぐ改善が必要です。エージェントにとって、候補者に求人紹介をするには企業の人事と同等に近いレベルで企業のことを知り、魅力を伝えることが必要になります。そのため、エージェントとの打合せではできる限りの情報を開示することはもちろん、事業やサービスのアップデート、組織変更などの場合もエージェントにお伝えすることが望ましいです。また、必要があれば代表や事業責任者なども同席していただき、採用の重要度なども一緒に伝えるのも有効的手段です。

エージェントと密な連絡をとる

求人の依頼をした後、なかなか推薦が来ないというケースもあるかと思いますが、その場合はエージェントになぜ推薦が来ないのか？などを聞いてみるとヒントがあったりします。例えば、競合他社より給与が低いなどの条件の課題、働き方や働く環境の課題など、改善するべき要素や今後の改善策なども一緒に考えてもらえます。また、最近では企業側からメルマガのように定期的な情報提供も有効的です。内容としては、最近の進捗状況やアップデート情報、注力ポジションのお知らせなど、求人を依頼しているエージェントに向けて一斉送信での情報提供もおすすめです。

選考後の合否についてしっかりとフィードバックを行う

推薦の合否については詳細にフィードバックすることで、次の推薦やエージェントとの目線合わせに有効な方法です。特に、「推薦は来るけど、アンマッチな方が推薦される」という場合は、どの部分がアンマッチであるのか？という評価の詳細を伝えることで次回以降の推薦での精度向上が望めます。選考通過の場合もGOODポイントと懸念点などを伝え、次回選考に活かしてもらうことも選考通過率の改善につながります。また、推薦が来た際は早めに評価判定を行うことも候補者の機会損出にならず、またエージェントとしても前向きに採用活動を行なっていることが伝わるので早めの評価判定を行いましょう。理想は推薦が来た当日〜遅くても２営業日までが理想です。

採用パートナーとして向き合う

エージェントには採用に関するたくさんの情報があります。例えば、採用相場や採用市場、他社の動向など、１人の企業担当が複数社担当することも多く、また大手エージェントではインダストリーカットされた組織でより深く担当領域の知見を持っています。だからこそ、困ったときに頼れるパートナーとして密な連絡をとっていくことが重要です。また、最近ではエージェント向け説明会などを実施し、複数のエージェントをお招きしオンラインなどで一斉に情報共有や採用注力のお知らせなどを行うケースがあります。エージェント向け説明会では、複数のエージェントに一気に広報ができることはもちろんのこと、当日代表や事業責任者などから直接エージェントへメッセージや熱量が伝えられるのでメリットがあります。貴社に対するエージェントのマインドシェアの獲得も向上できるので、有効的手段として活用していきましょう。

まとめ：大事なのはエージェントに自社のファンになってもらうこと

エージェントコントロールについて上記に記載してきましたが、いかがでしたでしょうか？欲しい人材を最短で採用するためには転職エージェントを活用することは望ましいですが、何よりもエージェントに自社のファンになってもらうことが採用パートナーとして大切です。ぜひ採用成功のためにエージェントも活用してみましょう。